Кабінет Міністрів України підготував проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити застаріле законодавство, що діє з 1971 року. Про це повідомило Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства 7 січня.
Про це розповідає UBB
Згідно з інформацією відомства, новий документ має на меті «комплексно оновити правила праці» та відповідати сучасним викликам. Передбачається, що оновлення Трудового кодексу стане частиною євроінтеграційних зобов’язань України, спрямованих на наближення до європейських стандартів у сфері праці.
Проєкт включає імплементацію понад 30 директив Європейського Союзу, що охоплюють різні аспекти, такі як робочий час, прозорість умов праці, поєднання роботи із сімейними обов’язками, охорону праці та інші напрямки, зазначили в Мінекономіки.
Міністр Олексій Соболєв підкреслив, що оновлення трудового законодавства є необхідним кроком для адаптації до сучасної економіки та європейських стандартів. Він відзначив, що ринок праці в Україні ще досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року, що є недостатнім у світлі змін, зокрема після пандемії та в умовах повномасштабної війни.
«Точкові правки не прибирають суперечностей, тому потрібне системне оновлення», – зазначив він.
Прем’єр-міністерка Юлія Свириденко зауважила, що новий кодекс має дати старт реформі ринку праці, над якою команда Мінекономіки працювала більше двох років. Вона акцентувала на тому, що зміни в законодавстві враховують нові реалії, зокрема зміни в структурі економіки та потреби роботодавців і працівників.
Свириденко також підкреслила, що новий Трудовий кодекс є важливим кроком для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку Кабінет Міністрів затвердив на своєму засіданні.
Основні зміни в новому Трудовому кодексі
Документ передбачає ряд ключових змін:
- Визначення 8 ознак трудових відносин, що допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні. За оцінками, попередні обсяги детінізації ринку праці становлять близько 43 мільярдів гривень на рік.
- Збільшення кількості типів трудових договорів з 6 до 9, чітке регулювання сучасних форматів роботи, таких як дистанційна, надомна, та нефіксований робочий час.
- Прирівняння електронних документів до паперових у трудових відносинах.
- Встановлення прозорого механізму визначення мінімальної зарплати, узгодженого зі стандартами ЄС.
- Запровадження гнучких режимів праці для батьків, з можливістю обох батьків взяти відпустку по два місяці для догляду за дитиною.
- Ризик-орієнтований підхід до інспекції праці.
- Механізм поєднання навчання та першої роботи для молоді.
Уряд вважає, що ухвалення нового Трудового кодексу стане важливим кроком на шляху євроінтеграції України. Останній етап – розгляд документу парламентом у першому читанні.
Міністерство економіки готове до професійного обговорення проєкту з народними депутатами, соціальними партнерами, бізнесом та експертами.
Окрім того, нещодавно Україна досягла домовленості з Міжнародним валютним фондом щодо нової 48-місячної угоди, в рамках якої також обговорюється детінізація економіки, зокрема через усунення недоліків у чинному трудовому законодавстві.