В сучасних умовах ринку праці багато компаній застосовують особливий режим роботи для працівників – ненормований робочий день, який базується на окремих правових нормах. Про це розповідає портал budni.robota.ua.
Про це розповідає UBB
Ненормований робочий день — це особливий режим роботи для працівників, чий робочий процес складно обмежити стандартними годинами.
Що таке ненормований робочий день і хто може ним користуватися
Ненормований робочий день (НРД) — це режим, за якого не можна чітко визначити тривалість робочого часу, оскільки працівники можуть працювати більше за стандартну кількість годин, але це не вважається понаднормовою роботою. Законодавство України не містить чіткої дефініції НРД, однак його згадують у Законі України «Про відпустки» як підставу для надання додаткової відпустки. Офіційне визначення можна знайти у Рекомендаціях № 7: “НРД — це особливий режим роботи, коли неможливо чітко встановити тривалість робочого процесу.”
Працівники, які можуть працювати за цим графіком, — це ті, кому час роботи періодично доводиться адаптуватися до нестандартних умов. До прикладу, це можуть бути директор підприємства, експедитор, водій. Згідно з законодавством, ненормований робочий день підходить для трьох категорій працівників:
- Працівники, робочий час яких важко точно облікувати;
- Особи, у яких робочий час розподілений на невизначені за тривалістю частини;
- Працівники, які самостійно планують свій робочий час.
Перелік посад, для яких встановлюється НРД, має бути визначений у колективному договорі підприємства. Крім того, цей режим може застосовуватися незалежно від місця роботи — будь то офіс чи дистанційна робота.
Відмінності між ненормованим робочим днем і понаднормовою роботою
Законодавство чітко розмежовує поняття НРД та понаднормової роботи.
НРД встановлюється заздалегідь через специфіку роботи, тоді як понаднормова робота — це виняткові випадки, які не можна передбачити.
Щодо обмежень: для понаднормової роботи потрібно отримати дозвіл профспілки, вона має ряд обмежень для окремих категорій працівників і встановлену максимальну тривалість. Натомість, для НРД таких обмежень немає. Понаднормова робота оплачується у подвійному розмірі, а робота за режимом НРД компенсується додатковою відпусткою тривалістю до 7 днів.
Як регулюється тривалість і компенсація при ненормованому режимі
Працівники за умовами НРД працюють за звичайним графіком підприємства. Роботодавець не має права систематично залучати їх до роботи понад встановлену тривалість. Допустима додаткова робота допускається тільки у випадках невідкладного завершення службового обов’язку. У колективному договорі може бути прописано допустиму кількість годин перепрацювання.
Що стосується компенсацій, законом передбачено обов’язкову додаткову щорічну відпустку тривалістю до 7 календарних днів. Крім того, роботодавець може встановлювати додаткові доплати за власною ініціативою, але вони мають бути закріплені у колективних або трудових договорах.