У проєкті нового Трудового кодексу передбачено впровадження сучасних форматів роботи, таких як дистанційна, надомна праця, а також робота з нефіксованим робочим часом. Однією з ключових змін стане збільшення щорічної оплачуваної відпустки до 28 днів, що відповідає європейським стандартам.
Про це розповідає UBB
Цю інформацію озвучила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак під час телемарафону «Єдині новини», наголосивши на важливості змін для адаптації трудового законодавства до сучасних умов.
Згідно з новими пропозиціями, кількість типів трудових договорів збільшиться з шести до дев’яти. Дистанційна робота буде визначена як окремий вид трудового договору, що потребуватиме погодження між роботодавцем і працівником.
Марчак зазначила, що дистанційна робота може поєднуватися з офісною. Наприклад, за умовами договору працівник може працювати два дні в офісі, а три – віддалено. Такі домовленості мають бути чітко прописані в трудовому договорі.
Крім того, кодекс встановлює пріоритетність дистанційної роботи для певних соціальних категорій, зокрема для вагітних жінок і тих, хто виховує дітей до півтора року або дітей з інвалідністю. Працівники, які зазнають мобінгу чи дискримінації, можуть бути переведені на дистанційну роботу до вирішення їхніх проблем.
У новому Трудовому кодексі також планується усунення ряду застарілих обмежень, що не відповідають сучасним вимогам. Наприклад, знімаються обмеження для жінок, які мають дітей віком до трьох років, щодо роботи вночі.
«Сьогодні трудове законодавство обмежує можливості працювати вночі для жінок, які мають дітей. Кодекс знімає багато подібних застарілих обмежень», – підкреслила Марчак.
Серед інших важливих новацій – посилення гарантій щодо відпусток. Чинне законодавство передбачає 24 дні відпустки, тоді як європейські норми вимагають мінімум 28 днів. Це наближає українське законодавство до європейських стандартів, гарантуючи працівникам додаткові чотири дні відпустки щороку.
Після ухвалення нового Трудового кодексу роботодавцям не буде потрібно переукладати договори. Проте, якщо трудові відносини не оформлені, у роботодавця буде рік для їхнього документального оформлення.