За даними дослідження Міністерства економіки України, у період з 2025 по 2030 рік прогнозується значне зростання потреби в робочій силі, що перевищить можливості її пропозиції. Згідно з аналізом, потреба в кадрах у ключових секторах економіки, зокрема у сільському господарстві та промисловості, щорічно починаючи з 2026 року, сягне 30-40% від кількості претендентів на вакансії.
Про це розповідає UBB
Це означає, що на кожне вакансійне місце претендуватиме менша кількість кандидатів, ніж раніше, що може спричинити серйозний кадровий дефіцит. Основними факторами, що впливають на ситуацію, є повернення в Україну не менше ніж 33% воєнних біженців та зростання продуктивності праці у різних галузях економіки. Якщо ж рівень повернення громадян залишиться на низькому рівні, питання дефіциту кадрів потребуватиме глибоких змін у політиці зростання продуктивності та залучення до ринку праці тих верств населення, які наразі перебувають поза його межами.
Можливі шляхи мінімізації кадрового дефіциту
Для зменшення наслідків кадрової кризи необхідно вдосконалити державну політику у напрямку стимулювання створення нових робочих місць та модернізації підприємств. Особливу увагу слід приділити зменшенню проявів ейджизму та дискримінаційних практик на ринку праці, що дозволить залучити більше кандидатів та підвищити рівень зайнятості. Важливо також активізувати заходи щодо підвищення мотивації до роботи та створення комфортних умов для працівників у різних секторах економіки.
“Щороку потреба у кадрах у сільському господарстві та промисловості, починаючи з 2026 року, на 30-40% перевищуватиме кількість претендентів.” Це створює реальну загрозу для стабільності та розвитку цих галузей, якщо не буде вжито відповідних заходів щодо заповнення кадрових вакантів.
Очікується, що реалізація запропонованих заходів дозволить пом’якшити вплив кадрової кризи та забезпечить стійкість економіки України в довгостроковій перспективі.