Український ринок праці протягом останніх 13 років переживає постійні зміни та виклики, зокрема політичні, економічні та соціальні. Тим не менш, українські компанії демонструють здатність до адаптації та виживання у складних умовах.
Про це розповідає UBB
Ці висновки містяться в аналітиці GRC.UA «Барометр ринку праці», підготовленій для finance.ua. Відзначається, що роботодавці стали більш гнучкими у своїх стратегіях, готові розробляти різні сценарії розвитку та зберігати стабільність навіть в умовах війни та економічної невизначеності.
Станом на кінець 2025 року більшість компаній зосереджуються не на виживанні, а на розвитку. Український бізнес показує консервативний оптимізм і не зупиняє своїх планів, вбачаючи в 2026 році можливість закріпити свої позиції шляхом утримання персоналу, пропонуючи конкурентні зарплати, адаптуючи бізнес-моделі та диверсифікуючи діяльність.
Стратегії утримання та розширення
Основними стратегічними цілями на 2026 рік є збереження команди, підтримка ринків збуту та клієнтів, а також пошук нових напрямків діяльності. Хоча лише 2% компаній планують релокацію за кордон, 4,7% розглядають можливість відкриття офісів за межами України, що свідчить про обмежену, проте наявну диверсифікацію. Багато бізнесів також готуються до масштабування через географічне розширення або нові напрямки.
Незважаючи на постійні ризики, бажання інвестувати в розвиток залишається. 44% роботодавців планують найм нових співробітників у всіх напрямках бізнесу, хоча рік тому це число становило 53%. 35% організацій зосередяться на посиленні окремих напрямків, а 20% планують найм лише для заміни звільнених працівників.
Оптимістичні прогнози щодо зарплат
Щодо планів по зарплатам, бонусам та преміям, українські компанії демонструють оптимізм. 82,6% роботодавців мають намір підвищити зарплати у 2026 році, що є суттєвим зростанням у порівнянні з минулим роком, коли про підвищення заявляли 74% опитаних.
12,8% компаній планують зберегти зарплати на поточному рівні, а половина з них (50%) прогнозує збільшення зарплат на 11−20%. Ще 27,9% мають намір підвищити зарплату, але незначно — менш ніж на 10%. Лише 4,7% компаній відчувають потребу в скороченні зарплат.