З 1 січня 2026 року в Польщі стартував важливий етап пілотної програми, що передбачає скорочення робочого часу. Працівники отримують можливість працювати менше, зберігаючи при цьому повну заробітну плату або отримуючи додаткові дні відпустки.
Про це розповідає UBB
Деталі програми скорочення робочого часу
Пілотний проект триватиме з 1 січня до 31 грудня 2026 року та охоплює 90 роботодавців з різних секторів, включаючи як державні установи, так і приватні компанії. Кількість працівників, які беруть участь у проекті, перевищує 5 тисяч осіб.
Основною метою програми є оцінка впливу скороченого робочого часу на бізнес-процеси, ефективність роботи та добробут співробітників.
Гнучкі моделі роботи
Програма не передбачає єдиної обов’язкової моделі, тож роботодавці можуть обирати формат, що найкраще відповідає специфіці їхньої діяльності. Серед варіантів:
- чотириденний робочий тиждень, зокрема з вихідним у п’ятницю;
- скорочений щоденний робочий час, наприклад до шести або семи годин;
- додаткові вихідні дні протягом місяця;
- подовжена щорічна відпустка;
- гібридні моделі, що поєднують кілька підходів.
Згідно з умовами програми, зміни повинні охоплювати щонайменше половину штатних працівників, при цьому рівень заробітної плати не зменшуватиметься протягом усього періоду реалізації проекту.
Важливо зазначити, що значна частина учасників програми — це органи місцевого самоврядування. Місцева влада підкреслює, що скорочений робочий час супроводжуватиметься кращою організацією роботи та цифровізацією, що не створить незручностей для мешканців.
Кожен роботодавець, який відповідає умовам програми, може отримати фінансування до 1 мільйона злотих. Середня сума підтримки становить приблизно 500 тисяч злотих, а максимальна сума дофінансування на одного працівника не перевищує 20 тисяч злотих.
Фінансування відбувається за рахунок Фонду праці, а загальний бюджет програми на період 2025−2027 років становить 50 мільйонів злотих. Роботодавці повинні подати остаточні звіти та опитування працівників до Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики до 15 травня 2027 року. Тільки після цього міністерство вирішить, чи стане скорочений робочий час системним рішенням та чи можливі зміни до Трудового кодексу.