За даними дослідження порталу Work.ua, у квітні цього року на українському ринку праці вперше за п’ять місяців було зареєстровано понад 102 814 пропозицій роботи. Це на 4% більше порівняно з березнем, причому роботодавці все частіше готові наймати працівників без досвіду та студентів.
Про це розповідає UBB
“Майже на половину з понад 100 тисяч вакансій готові найняти працівника без досвіду, а 25% пропозицій роботи підходять для студентів”, — зазначають експерти.
Регіональні особливості та тенденції на ринку праці України
Спеціалісти відзначають, що ситуація з кількістю вакансій у регіонах країни досить нерівномірна. Найбільше зростання пропозицій спостерігається у таких областях:
- Кіровоградській (+13% до березня)
- Чернігівській (+10%)
- Волинській (+9%)
- Одеській (+7%)
- Хмельницькій (+6%)
У той час як у прифронтових регіонах кількість вакансій зменшується. Зокрема, у Херсонській (-17%), Донецькій (-4%), Запорізькій (-3%) та Сумській (-1%) областях спостерігається скорочення пропозицій роботи.
Галузеві лідери та популярні вакансії
Найбільша кількість вакансій у категорії «Робочі спеціальності, виробництво» — 18 040, що на 5% більше порівняно з березнем. Водночас, найбільший приріст пропозицій спостерігається у сфері «Готельно-ресторанний бізнес, туризм», де кількість вакансій зросла на 14% і становить 9 637. В інших популярних галузях — «Сфера обслуговування» із 17 648 пропозиціями (+10%), «Роздрібна торгівля» з 12 427 (+6%), «Продаж, закупівля» з 12 018 (+0,5%) та «Логістика, склад, ЗЕД» із 10 445 вакансій (+3%). Це пов’язано з активною підготовкою бізнесу до літнього сезону та збільшенням сезонних вакансій, зокрема для посудомийників (+36%), барменів (+18%), офіціантів і покоївок (+17%).
Серед компаній, які наймали найбільше працівників минулого місяця, лідерами є:
- «Аврора» — 1 218 вакансій
- «Фора» — 1 061
- «Нова пошта» — 962
- «Сільпо» — 883
- EVA — 855
- «Новус» — 845
Зростання кількості вакансій для новачків і молоді
За даними дослідження, частка вакансій для кандидатів без досвіду зросла до 44% у 2025 році, порівняно з 39% у 2024. Це свідчить про дефіцит кадрів на ринку праці, через що роботодавці готові знижувати вимоги та інвестувати у навчання новачків. Значний приріст — 25% — спостерігається у кількості вакансій для студентів. Водночас, пропозиції віддаленої роботи зросли лише на 1%.