Гострота кадрового дефіциту в Україні зменшилася завдяки підвищенню заробітних плат та активнішій участі пенсіонерів, жінок і молоді на ринку праці. Бізнес адаптується до нових умов, впроваджуючи гнучкі графіки та інноваційні методи організації праці.
Про це розповідає UBB
Про це під час брифінгу повідомив перший заступник голови НБУ Сергій Ніколайчук. Він зазначив, що одним із ключових чинників позитивних змін стало зростання реальних заробітних плат, що стимулює більшу активність населення на ринку праці.
“Матеріальний стимул досить ефективно працює і, на нашу думку, це один із ключових елементів”
, – підкреслив Ніколайчук, пояснюючи, чому дедалі більше людей повертається до трудової діяльності.
За даними Нацбанку, на ринку праці відбуваються помітні зміни. Кількість вакансій на сайтах пошуку роботи зменшилася, тоді як кількість резюме значно зросла. Це підтверджує інформацію про повернення на ринок праці тих груп населення, які раніше були менш активними, таких як пенсіонери, жінки та молодь. Їхня активізація дає змогу бізнесу частково компенсувати нестачу кадрів, яка ще нещодавно була критичною.
Ніколайчук також зазначив, що підприємства шукають альтернативні шляхи подолання кадрового дефіциту, включаючи оптимізацію робочих процесів, автоматизацію, запровадження гнучких графіків та програм підтримки співробітників. Ці заходи сприяють зменшенню напруженості на ринку праці й дозволяють бізнесу ефективніше розподіляти наявні ресурси.
Економіка України продовжує демонструвати позитивні тенденції. За прогнозами НБУ, у 2025 році ВВП зросте більш ніж на 2%, що свідчить про активність бізнесу та попит на кадри. Окремо Ніколайчук прокоментував рішення уряду щодо дозволу на виїзд чоловіків віком 18-22 років за кордон, ухвалене 28 серпня 2025 року. За його словами, цей захід поки не вплинув суттєво на ринок праці, оскільки статистика базується на попередніх місяцях.
Президент Асоціації приватних роботодавців Олександр Чумак зауважив, що виникла парадоксальна ситуація: бізнес заявляє про масові звільнення молодих чоловіків, тоді як Держприкордонслужба не фіксує значного збільшення виїздів. Директор Центру економічної стратегії Гліб Вишлінський уточнив, що в Україні проживає близько 700 тис. чоловіків віком 18-22 років, більшість із яких – студенти. На ринку праці реально задіяні лише 200-300 тис. осіб цієї групи, що становить приблизно 2-3% економічно активного населення.
Таким чином, навіть масовий виїзд молодих чоловіків навряд чи матиме суттєвий вплив на економіку. Поточна ситуація на ринку праці демонструє, що проблема кадрового дефіциту стає менш гострою завдяки кільком чинникам:
- зростання реальних зарплат, яке стимулює більше людей шукати роботу;
- повернення на ринок праці пенсіонерів, людей старшого віку, жінок і молоді;
- адаптація бізнесу через оптимізацію процесів, гнучкі графіки та альтернативні підходи до працевлаштування;
- помірний вплив урядових рішень, що дозволяють виїзд молодих чоловіків за кордон.