Як вирішити кадровий дефіцит в Україні без мігрантів: можливості та резерви

Як суттєво зменшити кадровий голод в українській економіці без залучення мігрантів?

Українська економіка наразі стикається з гострою нестачею робочої сили — для її подолання необхідно залучити додатково 4,5 мільйона працівників. З 31 мільйона українців, які зараз проживають у країні, на ринку праці задіяно 13,3 мільйона, а ще близько 1 мільйона осіб перебуває у статусі безробітних.

Про це розповідає UBB

Внутрішній кадровий резерв: хто може долучитися до роботи

Водночас у країні нараховується близько 12,5 мільйона людей поза ринком праці. Серед них — 7,5 мільйона пенсіонерів, 2 мільйони студентів, 1 мільйон жінок у декреті, 400 тисяч людей з інвалідністю, а також близько 500 тисяч осіб, зайнятих веденням домашнього господарства. Крім того, є й певна частина громадян, які не працюють з інших причин.

“Серед перелічених мільйонів приховано потенційний кадровий резерв національної економіки”,

відзначають у Державній службі зайнятості.

Додаткові джерела поповнення робочої сили

Особливу увагу фахівці звертають на внутрішньо переміщених осіб: з 4,6 мільйона ВПО станом на травень 2025 року 860 тисяч поки що залишаються без роботи, хоча мають змогу працювати. Крім того, до потенційних джерел трудових ресурсів належать українці, що перебувають за кордоном у статусі біженців, а також військовослужбовці, які після завершення служби повернуться до цивільного життя.

У Держслужбі зайнятості наголошують, що залучати мігрантів до національної економіки варто лише після того, як будуть максимально використані всі внутрішні трудові ресурси. У протилежному разі зростає ризик посилення соціальної напруги всередині країни, а також виникнення занепокоєння у західних партнерів щодо можливого перетворення України на транзитний хаб для мігрантів, які могли б спрямовуватися далі до Європи.