З 1 січня 2026 року в Україні набудуть чинності нові правила щодо фінансових санкцій для роботодавців за порушення трудового законодавства. Це пов’язано зі зростанням мінімальної заробітної плати до 8647 грн.
Про це розповідає UBB
Згідно з новими нормами, розмір кожної фінансової санкції буде залежати від мінімальної заробітної плати.
Штрафи за порушення трудового законодавства
Одним з найбільш серйозних порушень є фактичний допуск працівників до роботи без оформлення трудового договору. У таких випадках штраф становитиме 10 мінімальних зарплат або 86 470 грн за кожного працівника. Для юридичних осіб і фізичних осіб-підприємців, які є платниками єдиного податку 1−3 груп, передбачено попередження.
У разі повторного порушення протягом двох років штраф зростає до 30 мінімальних зарплат або 259 410 грн за кожного неоформленого працівника.
Інші порушення та штрафи
За затримку виплати заробітної плати на понад один місяць або виплату не в повному обсязі передбачено штраф у розмірі 3 мінімальних зарплат або 25 941 грн. У разі порушення мінімальних державних гарантій з оплати праці, штраф становитиме 2 мінімальні зарплати або 17 294 грн за кожного працівника.
За недотримання гарантій для мобілізованих працівників також передбачено штраф у розмірі 4 мінімальних зарплат або 34 588 грн за кожного працівника. За недопуск інспекторів Держпраці до перевірки штраф складатиме 3 мінімальні зарплати або 25 941 грн, а за перешкоджання перевірці фактів неоформленої праці – 16 мінімальних зарплат або 138 352 грн.
Якщо роботодавець перевищує дозволену кількість договорів з нефіксованим робочим часом або не веде належний облік робочого часу, він також буде підлягати штрафу в розмірі 3 мінімальних зарплат або 25 941 грн за кожного працівника.
За інші порушення трудового законодавства штрафи становитимуть 1 мінімальну зарплату або 8 647 грн за кожен випадок. У разі повторного порушення протягом року сума штрафу зростає до 2 мінімальних зарплат або 17 294 грн.
Штрафи накладаються відповідно до порядку, визначеного Кабінетом Міністрів України. Якщо роботодавець сплачує 50% суми штрафу протягом 10 банківських днів з моменту отримання постанови, зобов’язання вважається виконаним, проте це не звільняє від необхідності усунення порушень.
Варто зазначити, що гіг-контракти, укладені відповідно до Закону України від 15.07.2021 № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», не вважаються роботою без оформлення трудових відносин і не підлягають штрафам за статтею 265 Кодексу законів про працю.