У російській Держдумі розглядають нові ініціативи для залучення працівників, навіть якщо вони перебувають на лікарняному. Комітет з питань праці, соціальної політики та у справах ветеранів підготував відповідний законопроєкт.
Про це розповідає UBB
“У пояснювальній записці до документа йдеться, що чинне законодавство передбачає бінарний підхід: працівник або повністю працездатний, або тимчасово непрацездатний і перебуває на лікарняному. Але це не відповідає сучасним реаліям”.
На думку авторів законопроєкту, багато працівників можуть бути ефективними навіть під час легких захворювань, працюючи в полегшеному режимі. У зв’язку з цим пропонується внести зміни до Трудового кодексу, додавши нову статтю 931, яка встановить правові основи для застосування “тимчасового адаптивного режиму праці”.
Законопроєкт передбачає, що перехід на новий режим буде добровільним і можливим лише за наявності медичного висновку. Співробітники зможуть у будь-який момент припинити роботу та оформити лікарняний.
Депутати Думи вважають, що ці нововведення дозволять роботодавцям знизити витрати та втрати, пов’язані з відсутністю співробітників.
“Тим часом гострий дефіцит кадрів, який виник у росії на тлі повномасштабної війни в Україні, продовжує посилюватися”.
Згідно з даними Росстату, у серпні рівень безробіття в росії становив 2,1%, що є новим історичним рекордом. У службах зайнятості налічується 1,8 млн заявок, а кількість безробітних сягає 1,6 млн осіб.
Аналітики Газпромбанку зазначають, що потреби економіки в робочій силі все ще перевищують доступні ресурси. Глава Центробанку Ельвіра Набіулліна вказала на можливість подовження напруженості на ринку праці.
На цьому фоні російська влада шукає способи поповнення робочої сили: залучає трудових мігрантів з-за кордону, спростила умови найму дітей з 14 років та почала індексувати пенсії для працюючих пенсіонерів.