З 1 січня 2026 року в Україні планується підвищення вимог до заробітної плати заброньованих працівників, що стосується переважно приватного сектору. Очікується, що новий поріг складатиме приблизно 21,6 тисячі гривень і більше.
Про це розповідає UBB
Ці зміни вплинуть як на середню зарплату підприємств, так і на кожного окремого заброньованого працівника. У державному секторі значних коректив не передбачається.
Нововведення має на меті усунути можливості оформлення броні для працівників із мінімальною офіційною оплатою праці та стимулювати детінізацію доходів у приватному секторі.
Акцент на критичність
Зокрема, посилюється вимога щодо підтвердження реальної критичності працівника. Профільні міністерства вже вимагають від роботодавців надати докази, що конкретний співробітник є незамінним для виконання мобілізаційних завдань або для підтримки критичної інфраструктури.
Згідно з прогнозами, у 2026 році ця практика стане нормою, а шаблонні посади без належного обґрунтування частіше отримуватимуть відмови.
Хто може втратити відстрочку
У зоні ризику опиняться військовозобов’язані, середня офіційна зарплата яких не відповідатиме новим вимогам. За відсутності інших законних підстав для продовження відстрочки їхні броні можуть не бути подовжені після закінчення терміну дії рішень.
Також під загрозою опиняться ті, чия роль на підприємстві не буде достатньо обґрунтована як критично важлива або дублюється іншими працівниками.
Окрему групу становлять працівники з «проблемним» військовим обліком. Для них передбачено лише короткострокове бронювання на оборонних підприємствах, тому розраховувати на тривалу відстрочку без належної документації не варто. Крім того, особи, які вже отримали інші види відстрочки (наприклад, за сімейними або медичними підставами), не матимуть можливості користуватися бронюванням від роботодавця, що обмежуватиме маневри для бізнесу.