В Україні введено новий вид премій для державних службовців, які будуть нараховуватися за результатами щорічного оцінювання. Однак, загалом розмір премій може зменшитися через встановлений ліміт, який не перевищує 30% від річної зарплати відповідного посадовця.
Про це розповідає UBB
Про це повідомляє постанова Кабінету Міністрів від 8 серпня № 953, яка затверджує новий порядок преміювання, деталізуючи механізм та процедури погодження для певних посад.
Згідно з новими правилами, місячна або квартальна премія нараховуватиметься за фактично відпрацьований час, що також стосується випадків відпустки, тимчасової непрацездатності та інших ситуацій, коли виплати здійснюються за середньою зарплатою.
Окрім місячних та квартальних премій, посадовці отримуватимуть премію на основі річного оцінювання їх службової діяльності. Розмір цієї премії буде залежати від індивідуальних результатів та фонду оплати праці органу, а виплата відбуватиметься не пізніше грудня року оцінювання, незалежно від відпрацьованого часу в місяці виплати.
Попередня редакція порядку не містила обмежень на загальний розмір премій за рік. З новими змінами загальний розмір премій не може перевищувати 30% фонду сталої заробітної плати державного службовця за рік.
Тепер, окрім виконання завдань, передбачених стратегічними документами та дорученнями прем’єр-міністра, премія буде залежати також від виконання завдань, визначених безпосереднім керівником або умовами контракту про проходження державної служби.
Новий порядок також регулює преміювання державних службовців на випробувальному строку та тих, що звільняються. Зокрема, службовці на випробувальному строку отримуватимуть премії на загальних умовах, а під час звільнення премія нараховуватиметься за фактично відпрацьований час у місяці звільнення.
Премії керівників деяких державних установ узгоджуватимуться з членами уряду. Наприклад, Держстат погоджуватиме премії з першим віцепрем’єр-міністром — міністром цифрової трансформації, а Державна регуляторна служба та інші установи — з міністром економіки, довкілля та сільського господарства.
Крім того, новий порядок вводить окремий пункт, який регулює преміювання інших державних службовців категорії «А» за погодженням з відповідними призначеними особами.
Пропозиції щодо премій необхідно буде подавати до 5 числа наступного місяця, однак для грудневих премій встановлено виняток: пропозиції потрібно подавати за 7 днів до останнього дня для платежів, визначеного Казначейством, у відповідному бюджетному році.