Дефіцит кадрів у промисловості України можна подолати лише в партнерстві бізнесу та держави. Навіть якщо заробітні плати перевищуватимуть ринкові, працівники матимуть потребу в державних житлових програмах та бронюванні. Про це зазначила Тетяна Петрук, директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест, під час форуму “Створення кадрового резерву для ключових галузей економіки України” в Києві.
Про це розповідає UBB
На підприємствах Групи Метінвест в даний час відкрито близько 4 тисяч вакансій. Понад 8 тисяч працівників компанії служать у Збройних силах України. З 2014 року через лави оборони пройшли більше 11 тисяч співробітників Групи, з яких близько тисячі вже повернулися до роботи.
“Ми готові брати на роботу всіх ветеранів. Це не проєкт, а частина нашого сьогодення. Ми відчуваємо нестачу не лише кількісно, а й за якістю спеціалістів”, – зазначила Петрук.
Метінвест активно співпрацює з Міністерством ветеранів у межах програми працевлаштування військових та пропонує конкурентну оплату праці, вищу за середню по регіону. Проте, за словами Петрук, цього недостатньо, щоб повернути людей на роботу.
“Ми готові навчати за власний кошт, але бізнес не може робити все сам. Потрібні державні програми соціального житла, підтримка у бронюванні кадрів і стабільна освітня політика. Тільки спільно ми створимо win-win ситуацію – для бізнесу, працівників і держави”, – наголосила Петрук.
Група Метінвест також співпрацює з Міністерством освіти і науки, щоб узгоджувати освітні програми з реальними потребами ринку праці. Компанія вже спланувала потребу у фахівцях на п’ять років уперед і сформувала корпоративне замовлення для відкритого Групою вишу Метінвест Політехніка.
“Ми проаналізували освітні програми й визначили, які спеціальності нам знадобляться для розвитку компанії. Це дозволить готувати фахівців, які відповідатимуть потребам економіки майбутнього”, – підсумувала Петрук.
Тетяна Петрук також уточнила, що підприємства Групи, які працюють у прифронтових регіонах, таких як Запоріжжя, Кривий Ріг та Кам’янське, наразі працевлаштовують усіх охочих. Планування виробництва тепер залежить не від наявності сировини, а від кількості людей. Компанія вже перебудувала систему підготовки кадрів, скоротивши терміни навчання.
Форум, організований Київською школою економіки за підтримки Міністерства економіки, зібрав представників уряду, бізнесу, освітніх закладів і громадських організацій. У центрі обговорення були шляхи подолання дефіциту робітничих кадрів і створення нової системи професійної підготовки для післявоєнної відбудови.
Варто зазначити, що Група Метінвест під керівництвом Ріната Ахметова увійшла до рейтингу 50 найкращих роботодавців України за версією NV та Odgers. Компанію відзначили за підтримку працівників під час війни, програми реінтеграції ветеранів та розвиток персоналу. Від початку повномасштабного вторгнення компанія інвестувала понад 28 млрд грн у вітчизняну економіку, а також надала 9,7 млрд грн допомоги Україні, зокрема 5,2 млрд грн — Збройним силам України в межах ініціативи “Сталевий фронт”.