Дефіцит кадрів в Україні
На сьогоднішній день понад 70% українських компаній стикаються з істотним дефіцитом кадрів. Це явище викликане не лише мобілізацією військовозобов’язаних, а й внутрішньою міграцією та відтоком робочої сили за кордон.
Про це розповідає UBB
Як зауважують аналітики, цей дефіцит спонукає бізнес до пошуку нових моделей зайнятості. Компанії змушені підвищувати заробітні плати (88%), інвестувати в розвиток персоналу (46%) та змінювати графіки роботи. Щоб утримати кадри, роботодавці пропонують соціальні пакети, що включають медичне страхування, премії, психологічну підтримку, а також компенсації за комунальні послуги та інтернет.
Адаптація бізнесу до нових умов
У сфері виробництва та послуг дефіцит кадрів може становити 30-40% у порівнянні з довоєнним часом. Це ускладнює структурну кризу в регіонах, зокрема на сході та півдні, де виробництво скорочується, а інфраструктура зазнає руйнувань. У відповідь на ці виклики бізнес адаптується шляхом цифровізації процесів, залучення жінок у традиційно “чоловічі” професії та відкриття вакансій для пенсіонерів і молоді. Сектор IT демонструє стабільність, зростаючи на 5-10% та залучаючи віддалених фахівців з-за кордону.
Прогнози на 2025 рік:
- Дефіцит кадрів зберігатиметься, але бізнес збільшить інвестиції в зарплатню (на 10-20%), впроваджуватиме гнучкі умови праці, програми перекваліфікації та розвитку персоналу.
- Малі та середні підприємства пришвидшать цифровізацію, частково автоматизуючи свої процеси.
- Основна увага залишиться на рівноправному залученні жінок та підтримці пенсіонерів.