До 2022 року український ІТ-ринок вважали «ринком кандидата», оскільки компанії активно наймали навіть тих, хто мав мінімальний досвід. Ситуація залишалась стабільною навіть у перший рік повномасштабної війни: наприкінці 2022-го понад 86% компаній заявляли, що готові брати на роботу джунів. Однак згодом ця тенденція змінилася, і сьогодні говорять про «ринок працедавця».
Про це розповідає UBB
Зміни у кількості вакансій для джуніорів
З 2014 по 2022 рік кількість працівників в ІТ зростала, зафіксувавши лише невелике падіння (-4,5%) у 2015-му. У 2021 році вакансій для джунів було найбільше — близько 970 на місяць. Після початку повномасштабного вторгнення попит впав. У березні 2022 року на платформі Djinni було зафіксовано антирекорд — лише 193 вакансії на місяць.
Втім, у 2022-му компанії поступово почали відновлювати кількість вакансій для джунів. Різкий стрибок на графіку влітку 2024 року пов’язаний з введенням можливості вказувати пів року досвіду роботи.
Раніше найбільше шукали інтернів-розробників, проте зараз попит зосереджений на маркетологах, зокрема тих, що працюють із залученням клієнтів (LeadGen), а також спеціалістах із продажу. Категорія сапорту виявилась найменше ураженою падінням через війну.
Зростання вимог до новачків
Компанії відзначають, що за останні три роки вимоги до Trainee та Junior суттєво підвищились:
- Англійська мова: Якщо раніше можна було подаватися з рівнем B1, тепер вимагається щонайменше B2. Близько половини співбесід проходять із клієнтами, тому необхідні впевнені комунікаційні навички.
- Досвід: На Junior-позиції все частіше очікують 2-3 роки практики, тоді як у 2021 році вистачало одного.
- Універсальність: Фахівці мають орієнтуватися не лише у своїй спеціалізації, а й у DevOps, AI, тестуванні тощо.
Від джунів тепер вимагають вміння користуватися інструментами штучного інтелекту. У 2024 році 85% українських айтівців застосовували AI у своїй роботі, і саме початківці робили це найчастіше.
Компанії надають доступ до корпоративних і публічних AI-рішень — ChatGPT, GitHub Copilot, Cursor, Claude AI. Водночас важливим стає усвідомлення меж і ризиків використання цих технологій.
Загальні вимоги до джунів і трейні у 2025 році включають:
- портфоліо як продукт — завершені рішення, такі як деплой у хмарі, пайплайни, логування, базова аналітика;
- англійська (від B2) та готовність вивчати мови локальних ринків, де працює компанія;
- широкий технічний профіль;
- AI-грамотність — використання різних AI-інструментів, розуміння їхніх можливостей та обмежень;
- Soft skills — залишаються обов’язковими.