У 2025 році Польща впровадила найбільшу за десятиліття реформу працевлаштування іноземців, яка суттєво змінила умови роботи для українців. Нові правила, спрямовані на поглиблення цифровізації та підвищення захисту мобільних працівників, також створили додаткові адміністративні обов’язки для підприємців.
Про це розповідає UBB
Зокрема, цифровізація процесу працевлаштування стала ключовим аспектом реформи. Тепер заявки потрібно подавати в електронному вигляді, а нові вимоги до звітності дають державі більше можливостей для контролю зайнятості. Ці зміни також зміцнили захист мобільних працівників. Зокрема, укладення письмового договору та надання інформації про право вступу до профспілки підвищують обізнаність працівників щодо їх трудових прав.
Адміністративні виклики для бізнесу
Однак, разом із позитивними змінами, підприємці зіштовхуються зі зростаючим адміністративним навантаженням. Компаніям необхідно повідомляти про початок та завершення роботи, зберігати додаткові документи та здійснювати контроль за чинністю дозволів на перебування працівників. Це особливо ускладнює ситуацію для малого та середнього бізнесу, зокрема в сферах торгівлі, логістики та послуг.
Перспективи на 2026 рік
2026 рік обіцяє бути ще більш непередбачуваним, ніж попередні. Поєднання нових правил, ускладнень у легалізації та відсутність чітких рішень щодо продовження тимчасового захисту для громадян України створює значні ризики для стабільної роботи бізнесу. Наразі немає визначеності щодо дії спецзакону, що може призвести до втрати до 7% працівників на ринку праці.
Наразі роботодавці чекають на рішення щодо карти побиту в управліннях, що може тривати місяцями або навіть роками. Проте, повідомлення про доручення роботи, впроваджені у 2022 році, залишаються одним з найбільш ефективних механізмів, що дозволили роботодавцям швидко та легально наймати українців без зайвої бюрократії.