В Україні спостерігається зростання залучення пенсіонерів до різних професій, зокрема на охоронні послуги, консьєржів, адміністративні посади, легку складську роботу, обслуговування громадського транспорту та в торгівлю. Цей тренд зумовлений гострим дефіцитом кадрів, а також збільшенням частки жінок у традиційно “чоловічих” професіях у порівнянні з довоєнними роками.
Про це розповідає UBB
Президент Асоціації приватних роботодавців Олександр Чумак зазначив, що зарплати для працівників пенсійного віку зазвичай на 10–20% нижчі за середні в галузі, що створює додаткові стимули для роботодавців. Він додав:
“Зарплати для працівників пенсійного віку переважно на 10–20% менші за середні в галузі, що створює додаткові стимули для бізнесу. Водночас виїзд жінок за кордон посилює нестачу робочої сили у соціальній та сервісних сферах”.
Згідно з його словами, компанії дедалі частіше розглядають кандидатів пенсійного віку на вакансії. Особливо у великих і середніх містах роботодавці виявляють готовність залучати цю категорію працівників як “резервну” групу.
В основному, пенсіонери отримують пропозиції на охоронні послуги, консьєржів, адміністративні ролі, легку складську роботу, а також у сфері обслуговування громадського транспорту та торгівлі. Чумак також підкреслив, що компанії надають перевагу кандидатам, які раніше вже працювали в цій організації, оскільки вони знайомі зі специфікою роботи, що дозволяє зменшити витрати на їх повернення до трудового колективу.
Експерт вказав, що головною мотивацією залучення пенсіонерів є дефіцит робочої сили через мобілізацію та масовий виїзд працездатного населення за кордон. Також важливим є фактор економії на фонді оплати праці, адже середня ставка пенсіонера на аналогічних посадах приблизно на 10–20% нижча за ставку молодшого спеціаліста, що дозволяє бізнесу оптимізувати витрати без значних втрат у продуктивності.