У Польщі з липня 2025 року розпочнеться пілотна програма, яка передбачає скорочення робочого тижня до 4 днів та 35 годин роботи на тиждень без зниження зарплати. Остаточні рішення щодо широкомасштабного впровадження цієї ініціативи ще не ухвалені, однак тестова фаза має на меті визначити готовність країни до суттєвих трудових реформ.
Про це розповідає UBB
Програма запроваджує новий підхід до організації праці, пропонуючи скоротити робочий час без втрати доходу. Це може включати 3 вихідних на тиждень або подовжену тривалість відпустки.
Що передбачає пілотний проєкт
Ініціатива Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики дозволить підприємцям, органам місцевого самоврядування, асоціаціям, фондам та профспілкам приєднатися до тестування скороченого робочого тижня з 30 червня 2025 року. Формати участі будуть гнучкими: роботодавці зможуть вибрати 6-годинний робочий день, 3 вихідних на тиждень або збільшення тривалості відпустки.
На реалізацію програми передбачено фінансування до 1 мільйона злотих на організацію, яке можна буде витратити на зміну графіків роботи, впровадження цифрових інструментів або навчання. Загальний бюджет проєкту на перший рік становитиме 10 мільйонів злотих.
Досвід інших міст
У 2024 році Лешно стало першим містом у Польщі, яке протестувало скорочений робочий тиждень. Пізніше до програми приєдналися Влоцлавек, Свебодзіце та Щецинек. В усіх цих містах було доведено, що чотириденний робочий тиждень покращує комфорт працівників і підвищує їхню ефективність. Зменшення робочого навантаження сприяло зниженню рівня вигорання та підвищенню мотивації до роботи.
Проблема психологічного вигорання стала серйозним викликом для польського ринку праці, де від 23 до 35% працівників стикаються з щоденним стресом. Скорочення робочого тижня є спробою відповісти на цю проблему, покращуючи здоров’я працівників та зменшуючи лікарняні.
Крім того, уряд розглядає зміни до Трудового кодексу, які можуть включати збільшення щорічної відпустки до 35-40 днів, що може призвести до 130 вихідних на рік — майже двомісячної відпустки в новому трудовому ритмі.
Досвід Великої Британії та інших країн свідчить про те, що 4-денний робочий тиждень не знижує продуктивності, а навпаки, зменшує кількість лікарняних на 65% та підвищує ефективність праці. Працівники відчувають менше стресу, стають більш зосередженими та залученими у роботу.
У Польщі ця модель лише починає впроваджуватися, але вже зараз приклади міст та перші оцінки експертів свідчать про те, що країна готова до змін. У разі успішності пілотної програми у 2026 році реформа може стати частиною оновленого Трудового кодексу.