Національне агентство України з питань державної служби оприлюднило роз’яснення щодо преміювання державних службовців категорій «Б» і «В» у державних органах. Ці рекомендації стосуються класифікації посад державної служби та підсумків щорічного оцінювання результатів діяльності у 2025 році.
Про це розповідає UBB
Джерелом формування фонду оплати праці залишається державний бюджет, а премії виплачуються в межах затвердженого фонду відповідно до показників ефективності роботи та результатів оцінювання.
Умови нарахування премій
Національне агентство нагадує, що преміювання можливе лише за наявності коштів у фонді оплати праці. Сума премій не може перевищувати:
- 30% фонду постійної заробітної плати державного органу на рік;
- 30% посадового окладу — для щомісячної премії;
- 90% посадового окладу — для квартальної премії.
Загальний розмір премій державного службовця за рік не може перевищувати 30% фонду його сталої заробітної плати. Наприклад, при посадовому окладі 39 839 грн і надбавках, визначених законом, загальний розмір премії за результатами щорічного оцінювання може становити близько 75 тис. грн на рік, або не більш ніж 10,32% від фонду сталої заробітної плати.
Хто може отримати премію
Премія призначається державним службовцям, які отримали відмінну оцінку за підсумками року. Вона залежить від:
- особистого внеску працівника у результати роботи державного органу;
- ініціативності, якості виконання завдань, ефективності та дотримання строків.
Преміювання може здійснюватися щомісяця, щокварталу або за підсумками року — за рішенням керівника державної служби.
Премії нараховуються лише в межах наявного фонду оплати праці конкретного держоргану. Якщо службовець протягом року отримує максимальні премії щомісячно або щоквартально, його річний відсоток преміювання зменшується. Єдиний фіксований відсоток премії для всіх працівників не допускається, адже це суперечить принципу пропорційності до фактичних результатів роботи.