У 2025 році 83% компаній відкрили нові вакансії, в той час як 96% роботодавців підвищили зарплати. Значний дефіцит кваліфікованих працівників відчули 74% опитаних, а 46% зізналися, що виїзд молодих фахівців віком 18−22 роки негативно вплинув на їхні HR стратегії та операційні процеси.
Про це розповідає UBB
Ці дані наводяться у результатах дослідження ринку праці України, яке провела Європейська Бізнес Асоціація спільно з експерткою Тетяною Пашкіною.
Розвиток бізнесу у 2026 році
Більшість компаній вже мають чіткі плани на наступний рік. Головний акцент бізнес ставить на підвищення рівня заробітної плати, про що повідомили 94% опитаних:
- 28% прогнозують зростання в межах 11−15%;
- 23% – на 5−10%;
- 10% – на 16−20%.
Лише 6% компаній не планують змін у заробітних платах. У 2025 році 96% компаній підвищили зарплати, зокрема на 11−20% – 64% респондентів, а до 10% – 28%.
36% компаній мають намір збільшити чисельність працівників у 2026 році, 55% не планують змін, а 9% – скорочення. 17% компаній повідомили про перерозподіл функцій у бік мультифункціональності. Під час 2025 року 83% компаній активно наймали нових співробітників, лише 14% не змінювали чисельність штату.
Підтримка працівників і кадрова ситуація
У 2025 році основними практиками підтримки залишалися виплата заробітної плати у повному обсязі, що практикували 94% компаній, а також виплата премій і бонусів, які отримували 86% працівників. Бізнес активно інвестував у розвиток своїх команд: освітні курси організували 59% компаній, а психологічну підтримку надали 52% роботодавців.
Додаткові форми підтримки включали компенсацію оренди житла від 26% роботодавців і медичне страхування для членів родин, яке оплачували 20% компаній. Порівняно з 2024 роком, у 2025 році 98% компаній виплачували зарплату у повному обсязі, а премії отримували 84% працівників.
Проблеми з кадрами залишаються актуальними, адже 74% компаній відчувають значний дефіцит, а 21% – частковий. Найважче закривати вакансії у робітничих і технічних спеціальностях, що пов’язано з відтоком працівників та небажанням працювати офлайн.
“Виїзд молодих фахівців віком 18−22 роки вплинув на діяльність 46% компаній.”
Серед основних тенденцій ринку праці у 2025 році відзначаються дефіцит робочої сили, завищені очікування заробітних плат з боку кандидатів, вплив мобілізації та труднощі з бронюванням працівників.
Дистанційна робота залишається популярною: 22% компаній дозволяють працювати віддалено всім працівникам, 60% – лише частині команди. Кількість компаній, що працюють виключно з офісу, зросла з 12% у 2024 році до 18% у 2025 році.
Більшість роботодавців (63%) не планують повернення співробітників до офісу найближчим часом, а 37% розглядають цю можливість.