В Україні рівень бідності з початку великої війни зріс майже удвічі, досягнувши 37%. До 2022 року цей показник демонстрував тенденцію до зменшення.
Про це розповідає UBB
Про це повідомив голова комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев в інтерв’ю.
“Це пояснюється тим, що всі економічні процеси, які відбуваються в країні, проходять з певним знаком мінуса, бо на це впливає війна, на це впливають негативні очікування і все інше”, – зазначив Гетманцев.
Завершення бойових дій, на думку нардепа, може призвести до покращення ситуації, однак для цього необхідно вже зараз починати обговорення питання прожиткового мінімуму.
“Є так звані мирні дивіденди у кожної країни. Це підтверджується економічною історією, коли сам по собі мир тягне за собою те, що люди починають багатшати і бідність зменшується”, – додав він, наводячи приклад з 2014 року, коли бідність зросла, але потім зменшувалася до 2022 року.
Проблеми прожиткового мінімуму
Гетманцев зазначив, що мінімальна зарплата не може бути нижчою за прожитковий мінімум. В Україні цей мінімум визначається на основі вартості споживчого кошика, до якого входять основні товари та послуги. Наприклад, у кошику передбачена одна демісезонна куртка для пенсіонера на 8 років, а для працівника – на 5 років. Дещо з основних товарів, таких як плавки, передбачено на 4 роки для працівника і на 10 років для пенсіонера.
Як зазначає Гетманцев, реальна вартість споживчого кошика у травні становила 11 259 грн, що означає, що всі, хто заробляє менше ніж 11,2 тис. грн, перебувають за межею бідності та не можуть дозволити собі навіть базовий набір товарів і послуг.
Перспективи підвищення мінімальної зарплати
Експерти вважають, що відповідно до європейських рекомендацій, мінімальна зарплата в Україні має бути близько 12 тис. грн, що є половиною медіанної зарплати. Водночас, мінімальна зарплата не може бути меншою за 11,2 тис. грн, оскільки це суперечить принципам соціальних гарантій.
Федерація профспілок зверталася до уряду з пропозицією встановити з 1 січня 2026 року мінімальну зарплату на рівні не нижче 50% від прогнозної середньомісячної заробітної плати працівників, що становить орієнтовно 12 195 грн.