На українському ринку праці в 2025 році відзначається суттєве зменшення кількості вакансій у порівнянні з 2021 роком. Цей процес свідчить про перерозподіл пропозиції в інші напрямки, що може бути викликане оптимізацією бізнес-процесів, автоматизацією та зміною пріоритетів у різних галузях.
Про це розповідає UBB
Найбільше скорочення спостерігається в сфері клінінгу та домашнього персоналу. Кількість вакансій у цій категорії зменшилася на 95% — з 3797 у 2021 році до 198 у 2025 році. Сюди входять такі професії, як коменданти, адміністратори хостелів і готелів, прибиральники, помічники по господарству, майстри з комплексної мийки, санітарки та інші.
Також спостерігається падіння кількості вакансій у готельно-ресторанному бізнесі та туризмі, де кількість пропозицій зменшилася на майже 91% — з 3265 вакансій у 2021 році до 301 у 2025 році. До цієї категорії належать професії, як-от піцайоло, кальянщик, мангальщик, різноробочий, вантажник, водій-кур’єр тощо.
Додатково зменшилася кількість вакансій для таксистів: з 2772 у 2021 році до 275 у 2025 році (зниження на 90%). Для менеджерів у сфері готельно-ресторанного бізнесу кількість оголошень впала зі 149 до 16 (-89%).
У роздрібній торгівлі пропозиції для супервайзерів знизилися з 32 до 8 (-75%). У харчовому виробництві попит на кондитерів також впав: з 302 вакансій у 2021 році до 93 у 2025 році (-69%).
Кількість пропозицій для бухгалтерів скоротилася з 1083 у 2021 році до 415 у 2025 році (-62%). У логістичному секторі вакансії для далекобійників зменшилися з 363 до 165 (-54%). Для товарознавців ця цифра зменшилася з 68 до 32 (-53%). Вакансій для менеджерів з продажу стало менше: їхня кількість знизилася з 2465 до 1271 (-48%).
Стан на ринку робітничих професій
Серед робітничих професій кількість вакансій для зварювальників зменшилася з 270 до 142 (-47%). У діловому адмініструванні спостерігається падіння попиту на секретарів зі 64 до 38 (-41%).
Перспективи ринку праці
Аналітики зазначають, що подальша динаміка ринку праці залежатиме від загальної економічної ситуації в Україні, готовності компаній витрачати ресурси на розширення штатів, технологічного розвитку та інших економічних чинників.