На ринку праці України у травні спостерігалося відчутне пожвавлення: кількість нових вакансій зросла на 7% у річному вимірі, а резюме — на 36%. Такі дані містяться у червневому Макроекономічному та монетарному огляді Національного банку України.
Про це розповідає UBB
Динаміка пропозиції та попиту на робочу силу
Незважаючи на позитивну динаміку, дефіцит кадрів продовжує суттєво впливати на діяльність українських підприємств. Збільшення кількості резюме частково пом’якшило проблему нестачі працівників, однак вона залишається гострою. Окрім цього, актуальною залишається значна невідповідність між професіями, які пропонують роботодавці, та кваліфікацією шукачів.
“Випереджаюче зростання резюме дещо пом’якшило проблему браку працівників, хоча вона залишається суттєвою й надалі обмежує діяльність підприємств. Зберігається також значна невідповідність між професіями”.
Вплив інфляції на заробітні плати та нові тенденції
Дефіцит працівників сприяє підвищенню номінальних зарплат, проте через високу інфляцію реальні доходи населення зростають повільніше. За інформацією сайтів із пошуку роботи, очікування кандидатів щодо оплати праці зараз перебувають на рівні запропонованих роботодавцями ставок. Це обмежує потенціал суттєвого зростання заробітних плат у найближчий час.
Крім фінансової винагороди, роботодавці дедалі частіше використовують нецінові методи залучення та утримання працівників. Серед таких варіантів — надання житла або можливість працювати дистанційно, що стає особливо актуальним в умовах сучасних викликів на ринку праці.