В Україні існує суттєва проблема з нестачею кваліфікованих робітників, зокрема електромонтерів, зварників, токарів та слюсарів. Цей дефіцит загрожує зупинкою виробництв та критичної інфраструктури, що вимагає термінового розвитку професійної освіти та перенавчання.
Про це розповідає UBB
Сергій Савицький, керівник проєкту KSE ProfTech, зазначив, що найбільший дефіцит спостерігається у технічних професіях. Наприклад, на 1544 вакансії електромонтерів припадає лише 479 претендентів, а на 1257 вакансій електрогазозварників – лише 539. Аналогічна ситуація спостерігається у токарів, верстатників та слюсарів, де кількість вакансій значно перевищує кількість шукачів.
Цей дисбаланс свідчить про те, що на одного кваліфікованого робітника припадає понад три вакансії, що може призвести до зупинки виробництв та інфраструктурних об’єктів через брак спеціалістів. Нестача таких кадрів створює серйозні ризики для логістики, будівництва, ремонту обладнання та енергетики, які є критично важливими для економіки і безпеки країни.
Попри брак технічних працівників, в інших професіях спостерігається перенасичення кандидатами. Наприклад, на одну вакансію прибиральника претендують понад три особи (6550 шукачів на 2455 вакансій), а в торгівлі на одну вакансію продавця також претендує більше трьох кандидатів.
При цьому в галузях, де потрібні технічні навички і висока якість роботи, відчувається гостра нестача кадрів. Це ускладнює закриття вакансій для роботодавців, а також створює труднощі для працівників у пошуку гідних пропозицій.
За даними кадрового порталу, середня зарплата прибиральника становить близько 16 500 грн, а продавця – 25 000 грн. Водночас представники дефіцитних технічних професій отримують значно більше: оператори верстатів із ЧПК та зварювальники мають середню зарплату близько 37 500 грн, а монтажники електроніки — до 45 000 грн.
Таким чином, попит на робітничі професії, які пропонують вищу оплату, залишається високим. Однак через недостатню обізнаність, стереотипи та відсутність професійного перенавчання, багато людей не обирають ці напрямки. Експерт підкреслює, що для подолання кадрового дефіциту необхідні комплексні рішення:
- інформування громадськості про можливості перекваліфікації та перспективи робітничих спеціальностей;
- запуск короткострокових практичних навчальних програм, орієнтованих на реальні потреби ринку;
- зміна суспільного сприйняття робітничих професій, демонструючи їх як престижні, високооплачувані та перспективні;
- інвестиції бізнесу в навчання працівників, забезпечення практики та гарантії працевлаштування;
- державна підтримка та політика, що стимулює розвиток професійної освіти.