В українській шкільній системі, де передбачено 316 тисяч ставок для вчителів, фактично працюють лише 272 тисячі педагогів. Це створює дефіцит у 44 тисячі вакансій, які наразі закриваються за рахунок сумісництва.
Про це розповідає UBB
Про це повідомив голова Комітету з питань освіти, науки та інновацій Сергій Бабак. Щороку в Україні випускають понад 10 тисяч нових вчителів, однак більшість із них не обирають працю в школах. Основною причиною цього є низький рівень оплати праці.
«У шкільній системі є 316 тисяч ставок, але фактично працює 272 тисячі. Тобто 44 тисячі — це приховані вакансії, які покриваються сумісництвом. Це близько 15% дефіциту», — зазначив Бабак.
Молоді фахівці не вбачають можливості забезпечити свої базові потреби, такі як оренда житла та планування майбутнього, якщо зарплата становить лише 8−10 тисяч гривень.
Бабак також підкреслив, що за 30 років жоден уряд не підвищував зарплати всім вчителям радикально, оскільки це вимагало б значних фінансових ресурсів.
Водночас у бюджеті на наступний рік передбачено підвищення зарплат педагогам. У поточному році на оплату праці вчителів було виділено близько 59 млрд гривень, що є рекордним показником за всю історію України.
Фінансування освітньої сфери
Спочатку на зарплати педагогів було заплановано близько 53 млрд гривень, але під час розгляду бюджету додатково виділили ще 4,8 млрд гривень на наступний рік.
Кошти спрямовуються на підвищення оплати праці працівників загальної середньої освіти, педагогів професійної та фахової передвищої освіти, а також науково-педагогічних працівників університетів. Дошкільна освіта фінансується громадами, в той час як частина професійної освіти фінансується з обласних бюджетів або бюджетів великих міст.
Після першого читання бюджету депутати розглядали можливість встановлення зарплати для вчителів на рівні трьох мінімальних заробітних плат, що передбачено Законом України «Про освіту». Однак реалізація цієї норми вимагала б близько 336 млрд гривень, тоді як в бюджеті на 2025 рік на ці цілі заплановано лише 103 млрд гривень.
Плани щодо нової системи оплати праці
Наразі посадовий оклад молодого вчителя становить близько 6200 гривень, а з урахуванням доплат — приблизно 8200 гривень. За словами Бабака, це демотивує фахівців.
Розглядалась модель, за якою оклад був би значно вищим, а кількість надбавок мінімізованою. У такому разі молодий учитель міг би отримувати близько 20 тисяч гривень на руки. Однак після консультацій від цієї моделі відмовились. Замість цього з 1 січня заплановано підвищення зарплат на 30%, а з вересня ще на 20% до поточного рівня. Кабінет Міністрів також отримав доручення до 1 вересня подати до Верховної Ради пропозиції щодо нової системи оплати праці педагогів.