Більше половини українських ветеранів і ветеранoк зазнають труднощів під час працевлаштування після повернення до цивільного життя. Це підтверджують результати дослідження «Працевлаштування ветеранів та ветеранок: бар’єри та адаптаційні виклики», проведеного Українським ветеранським фондом Міністерства у справах ветеранів спільно з платформою robota.ua.
Про це розповідає UBB
Перешкоди на шляху до роботи
У ході опитування 57% учасників вказали, що мали проблеми з пошуком роботи після звільнення з військової служби. Найпоширенішими причинами стали:
- невідповідність зарплати до потреб — 37,3%;
- проблеми зі здоров’ям — 36,3%;
- психоемоційний стан — 25,5%;
- дискримінація — 23,3%.
Ці фактори часто призводили до звільнення з першого місця роботи після повернення зі служби.
Керівниця аналітичного відділу фонду Анастасія Селянінова зазначила, що бар’єри умовно поділяються на два типи: освітній та ціннісний. Під час служби цивільне середовище змінюється, і не всі ветерани встигають адаптуватися до нових вимог ринку праці. Крім того, суспільство не завжди розуміє досвід військових, що призводить до напруги та непорозуміння.
Навички ветеранів та їхня цінність для роботодавців
Серед найбільш поширених навичок, здобутих під час служби, ветерани виділяють:
- здатність швидко адаптуватися — 73%;
- надання першої медичної допомоги — 67,4%;
- командна робота — 66,5%;
- управління людьми — 64,6%.
Більшість цих навичок належать до так званих «м’яких» (soft skills), які високо цінуються в сучасному бізнесі. Згідно з опитуванням компаній, найбільш затребувані навички включають командну роботу, адаптивність, критичне мислення та комунікаційні вміння.
На думку самих ветеранів, найбільш затребуваними заходами підтримки є:
- програми перекваліфікації — 50%;
- квотування робочих місць — 49,7%;
- визнання військового досвіду як трудового — 47,2%;
- додаткова освіта, психологічна підтримка, допомога в пошуку роботи — близько 45%.
Серед роботодавців 32,9% вже мають програми перекваліфікації, 22,6% — дозволяють вільний графік, а 21,9% — впровадили психологічну підтримку. Водночас 34,2% не мають жодних програм підтримки або вважають їх неефективними.
Міністерка у справах ветеранів Наталія Калмикова підкреслила, що інтеграція ветеранів у цивільне життя потребує спільних дій держави, бізнесу та суспільства. Вона зазначила, що у ветеранів є не лише стійкість і командна робота, а й управлінські навички, досвід в логістиці та прийнятті рішень у критичних умовах. Часто саме нерозуміння цих компетенцій створює бар’єри, а не їхня відсутність.
Понад 40% роботодавців заявили, що за рівних умов віддали б перевагу кандидату з ветеранським досвідом. Проте, якщо йдеться про нижчий рівень кваліфікації, вибір частіше робиться на користь цивільного претендента.
За даними OLX Робота, в Україні зростає попит на працівників, які мають статус учасника бойових дій. Порівняно з минулим роком, роботодавці дедалі частіше вказують у вакансіях, що готові взяти на роботу ветеранів. Найбільше вакансій для УБД пропонують у сферах логістики, виробництва, безпеки та торгівлі.
Нагадаємо, що президент України підписав закон, який зменшує на 50% вартість «автоцивілки» для ветеранів та осіб з інвалідністю внаслідок війни. Знижка діятиме з 1 січня 2025 року — на час воєнного стану та ще рік після його завершення.
За даними Держстату, середня зарплата в Україні наприкінці 2024 року становила 21,5 тис. грн.