Незважаючи на воєнний стан в Україні, норми Закону «Про відпустки» залишаються в силі. Згідно з цими нормами, працівники зобов’язані використати частину щорічної основної відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів безперервно. Це правило залишається незмінним і не підлягає скасуванню навіть за умов воєнних обмежень.
Про це розповідає UBB
Про це повідомляє Центральне міжрегіональне управління Держпраці.
Працівник має можливість ділити свою щорічну відпустку на частини різної тривалості, проте одна з частин повинна бути безперервною і становити не менше 14 днів.
Зміни в законодавстві
У рамках воєнного стану законодавство передбачає єдиний випадок, коли роботодавець може тимчасово обмежити право працівника на відпустку — це стосується осіб, залучених до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
У таких випадках роботодавець має право відмовити у наданні будь-якого виду відпустки.
Винятки з правил
Однак існують винятки, коли працівники все ж можуть отримати відпустку:
- відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустки для догляду за дитиною до трьох років.
Отже, якщо працівник забезпечує функціонування критичної інфраструктури, такої як енергетика, водопостачання, транспорт чи зв’язок, роботодавець може законно перенести надання відпустки на пізніший період.