В Україні з 1 січня 2026 року набудуть чинності нові, більш жорсткі правила працевлаштування людей з інвалідністю, які поширюватимуться на всі підприємства. В умовах відсутності підзаконних актів роботодавці стикаються з труднощами у виконанні квот, що створює ризики як для бізнесу, так і для людей з інвалідністю.
Про це розповідає UBB
Про це повідомив голова комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев з партії «Слуга народу». Він підкреслив, що розвиток економіки під час війни та після її завершення є одним з ключових пріоритетів держави.
Гетманцев зазначив, що основою економіки є бізнес, який забезпечує робочі місця, генерує додану вартість та стабільність суспільства. Щоб бізнес успішно функціонував, правила працевлаштування повинні бути чіткими, прозорими та зрозумілими.
Згідно з новими вимогами, працевлаштування людей з інвалідністю має становити 4% від загальної кількості працівників. Це не лише створює можливості для бізнесу заповнити кадрові прогалини, а й надає шанс ветеранам та людям з інвалідністю отримати зайнятість, гідне життя та соціалізацію. Однак дотримання цих квот може створити додаткове навантаження для роботодавців, особливо щодо облаштування робочих місць.
З 1 січня 2026 року нові правила виконання квот стануть суворішими, оскільки вони поширюватимуться не лише на приватний сектор, а й на державні підприємства. Крім того, зайнятість людей з важкими інвалідностями буде враховуватися за коефіцієнтом 1 до 2, що забезпечить більшу справедливість для всіх роботодавців.
Гетманцев наголосив на необхідності підготовки підзаконних актів, які уряд мав розробити протягом шести місяців, але на сьогоднішній день їх ще немає. Це викликає занепокоєння серед роботодавців, які не знають, як діяти з нового року, особливо в умовах шкідливих або небезпечних умов праці.
Верховна Рада вимагає від Кабінету Міністрів визначити, які роботи не підлягають врахуванню до квоти, адже неправильний розрахунок може призвести до фінансових проблем для підприємств. Наприклад, врахування всіх посад підземних працівників для квоти на шахтах може призвести до значних штрафів – у 2025 році середній розмір штрафу за одного непрацевлаштованого працівника з інвалідністю становив 176 тисяч гривень на рік.
“До виконання нових правил треба готуватись завчасно, а не бути поставленими перед фактом. Ми як держава маємо забезпечувати повний механізм реалізації зобов’язань, щоб роботодавці мали зрозумілі правила, а люди з інвалідністю – більше шансів на роботу”, – підкреслив Гетманцев.
На думку Гетманцева, своєчасне інформування та залучення до розробки підзаконних актів як роботодавців, так і організацій людей з інвалідністю є критично важливим. Це дозволить уникнути ситуації, коли обов’язок існує, а механізму його реалізації немає, забезпечуючи ефективну інтеграцію людей з інвалідністю у робоче середовище.